JIKA RUNDINGAN MEMBAWA KEMAJUAN, MENGAPA MENEKAN BREK?
Ada yang berkata rundingan mengambil masa.
Tetapi apa yang berlaku apabila rundingan bersama akhirnya benar-benar diberi peluang untuk bermula?
Lebih dua tahun lalu, rundingan CA20 yang sepatutnya diselesaikan melalui proses rundingan bersama tidak dapat dimulakan apabila pertikaian tersebut dirujuk ke Mahkamah Perusahaan ketika Steven Sim menjadi Menteri Sumber Manusia, tanpa penglibatan NUBE dalam proses itu.
Kemudian, Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa CA20 perlu dikembalikan ke meja rundingan bersama. Buat pertama kalinya selepas lebih dua tahun, rundingan akhirnya benar-benar dapat dimulakan.
Apa yang berlaku selepas itu bukan dakwaan atau andaian, tetapi fakta.
Dalam hanya sembilan mesyuarat rundingan, NUBE berjaya membentangkan justifikasi bagi semua cadangan artikel CA20, manakala kedua-dua pihak turut mencapai persetujuan terhadap 16 artikel.
Lebih dua tahun tanpa rundingan sebenar.
Hanya sembilan mesyuarat untuk membuktikan bahawa rundingan bersama memang membawa kemajuan.
Namun ketika rundingan mula menunjukkan hasil, permohonan penangguhan terhadap keputusan Mahkamah Tinggi dikemukakan. Rundingan yang dijadualkan pada 23 dan 24 Jun sekali lagi terpaksa ditangguhkan.
Persoalannya bukan lagi sama ada rundingan bersama mampu membawa kemajuan.
Dalam hanya sembilan mesyuarat, jawapannya telah pun diberikan.
Jadi, jika rundingan benar-benar membawa kemajuan, mengapa menekan brek ketika ia akhirnya sedang bergerak ke hadapan?
One for all, all for one.
#CA20 #RundinganBersama #HakPekerja #SuaraPekerja #KeadilanUntukPekerja #PerjuanganBerterusan #CollectiveBargaining #WorkersVoice #JusticeForWorkers #CA20 #KeepNegotiating #ProgressThroughDialogue
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now