BERITA NUBE

Dunia perbankan hari ini jauh berbeza daripada dahulu. Perbankan digital, aplikasi mudah alih, automasi dan AI terus mengubah cara bank beroperasi dan cara pelanggan berurusan dengan bank.

Perubahan ini akan terus berlaku.

Tetapi mungkin soalan yang lebih penting ialah:

Siapa yang menentukan bagaimana perubahan itu memberi kesan kepada pekerja?

Apabila teknologi baharu diperkenalkan, pekerja biasanya mempunyai persoalan yang wajar. Adakah peranan mereka akan berubah? Adakah beban kerja akan meningkat? Adakah sasaran prestasi akan berubah? Adakah pekerja akan menerima latihan yang mencukupi untuk menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut?

Ini bukan persoalan tentang teknologi.

Ini adalah persoalan tentang pekerjaan, kehidupan dan masa depan pekerja.

Sebab itulah perbincangan tentang masa depan kerja tidak boleh hanya tertumpu kepada sistem dan kecekapan semata-mata. Ia juga mesti mengambil kira pekerja yang akan hidup dengan kesan perubahan tersebut.

Di sinilah peranan kesatuan menjadi penting.

Peranan kesatuan bukan untuk menghalang kemajuan atau menentang teknologi.

Peranan kesatuan adalah memastikan pekerja tidak ditinggalkan oleh kemajuan.

Teknologi boleh meningkatkan kecekapan. Teknologi boleh mempercepatkan proses kerja. Tetapi apabila perubahan memberi kesan kepada pekerjaan, kemahiran dan masa depan pekerja, pekerja juga mesti mempunyai suara dalam perbincangan tersebut.

Kemajuan teknologi akan terus berlaku.

Industri perbankan akan terus berubah.

Tetapi satu perkara tidak boleh berubah.

Pekerja mesti terus mempunyai suara dalam perkara yang mempengaruhi pekerjaan, kehidupan dan masa depan mereka.

Kerana masa depan kerja tidak seharusnya ditentukan untuk pekerja.

Ia seharusnya dibentuk bersama pekerja.

One for all, all for one

#MasaDepanKerja #SuaraPekerja #PekerjaDanTeknologi #HakPekerja #KesatuanSekerja #SolidaritiPekerja #FutureOfWork #WorkerVoice #WorkersAndTechnology #TradeUnions #WorkersRights #WorkerSolidarity #ShapingTheFutureTogether