Tingkah Laku Performatif: Adakah Ia Satu Bentuk Narsisisme?
Di banyak tempat kerja, kita mungkin melihat rakan sekerja atau bahkan diri kita sendiri “beraksi” dengan terlalu menonjolkan kompetensi atau keterampilan diri sama ada secara dalam talian atau dalam mesyuarat.
Tetapi adakah ini selalu bermaksud narsisisme?
Teori menunjukkan bahawa tingkah laku yang kelihatan seperti sifat megah seperti mempromosikan diri, menggilap imej, atau mencari pengiktirafan sebenarnya boleh berpunca daripada ketidakpastian dan rasa tidak yakin yang lebih mendalam.
Malah, satu Skala Performatif Peningkatan Diri telah diwujudkan untuk mengukur tingkah laku yang digerakkan oleh rasa tidak yakin, bukannya ciri narsisisme sebenar. Ini menunjukkan bahawa tingkah laku performatif mungkin lebih kepada usaha mengimbangi ketidakpastian daripada sekadar mencari perhatian.
Justeru, walaupun ia mungkin kelihatan seperti keangkuhan atau narsisisme, kajian menunjukkan tingkah laku ini selalunya berakar daripada rasa tidak yakin.
Tip Hari Ini:
Sebelum menonjolkan pencapaian anda, berhenti sejenak dan tanyakan pada diri: “Adakah saya melakukan ini untuk benar-benar berhubung dengan orang lain, atau untuk membuktikan diri kepada mereka?”
Satu semakan diri ini boleh mengubah cara anda berfikir.
#PerformativeBehaviours #WorkplaceWellbeing #NarcissismOrInsecurity #SelfAwareness #MentalHealthAtWork #PsychologicalSafety #TenangDanTerang #SeimbangkanHidup #AuthenticConnections #MindsetShift #TingkahLakuPerformatif #KesejahteraanTempatKerja #NarsisismeAtauKetidakpastian #KesedaranDiri #KesihatanMentalDiTempatKerja #KeselamatanPsikologi #HubunganTulen #PerubahanMinda
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now