Neurodiversiti di Tempat Kerja: Menyokong Pekerja dengan ADHD, Autisme & Lain-lain
Bahagian 1: Memahami Neurodiversiti – Membetulkan Mitos & Stereotaip
Neurodiversiti merujuk kepada kepelbagaian semula jadi dalam cara individu berfikir, belajar dan memproses maklumat. Keadaan seperti ADHD, autisme, dan disleksia bukanlah “kecacatan”, sebaliknya merupakan cara yang berbeza dalam memahami dunia.
Namun begitu, masih banyak tanggapan salah seperti menganggap pekerja neurodivergen tidak cekap atau tidak profesional. Menangani stereotaip ini adalah penting untuk membina persekitaran kerja yang lebih inklusif, di mana kepelbagaian minda dihargai.
Pengiktirafan bahawa pekerja neurodivergen mempunyai kekuatan unik—seperti kemahiran menyelesaikan masalah secara kreatif, fokus mendalam, dan pemikiran inovatif—boleh mengubah cara kita memberi sokongan dan penghargaan kepada semua lapisan tenaga kerja.
Tip Hari Ini:
Daripada membuat andaian tentang bagaimana rakan sekerja neurodivergen mengalami tugasan kerja, tanyalah secara terbuka apakah sokongan atau penyesuaian yang mereka perlukan. Soalan mudah seperti “Bagaimana saya boleh memudahkan proses ini untuk anda?” dapat menggalakkan inklusiviti dan kepercayaan, serta memberi mereka keyakinan untuk mendapatkan bantuan apabila diperlukan.
#TenangDanTerang #NeurodiversityAtWork #InclusiveWorkplace #SupportNeurodivergentMinds #ADHDAutismDyslexia #WorkplaceWellbeing #DiverseMindsThrive #SeimbangkanHidup #MentalHealthMatters #EmpathyAtWork #NeurodiversitiDiTempatKerja #InklusifDiTempatKerja #SokongMindaBerbeza #ADHDAutismeDisleksia #KesejahteraanPekerja #MindaPelbagaiBersinar #SeimbangkanHidup #KesihatanMentalItuPenting #EmpatiDiTempatKerja
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now