BERITA NUBE

Bayangkan diri anda memasuki tempat kerja setiap hari dengan mengetahui bahawa anda bukan sahaja perlu menghadapi tekanan kerja tetapi turut dibuli secara berterusan oleh staf atasan hanya kerana perbezaan bangsa dan warna kulit selain mengalami gangguan berbentuk seksual. Bagi dua orang pekerja di Maybank, inilah realiti pahit yang saban hari mereka hadapi. Insiden melibatkan Christine Loo Mew Sin, yang seringkali melabel seorang pekeja bawahannya dengan elemen rasis secara terang-terangan, dan insiden gangguan berbentuk seksual yang dilakukan oleh Rosman Jamaluddin, merupakan satu peringatan jelas tentang isu dalaman budaya korporat Maybank ini. Artikel ini mengupas pengalaman peribadi mangsa, menonjolkan kesan jangka pendek dan jangka panjang yang menjejaskan kesejahteraan mental dan emosi mereka.

Kesan Jangka Pendek: Perjuangan Harian
Bagi mangsa rasisme oleh Christine Loo Mew Sin, perjuangan harian bermula dengan jangkaan akan penghinaan seterusnya. Melabel seseorang sebagai "Hitam" dalam bahasa Kantonis, terutama di tempat kerja, bukan sahaja menyinggung perasaan—ini adalah satu penghinaan. Label berbentuk rasisme seperti ini boleh menyebabkan tekanan emosi, termasuk hilang keyakinan diri, kebimbangan, dan kemarahan. Mangsa merasa terhina, yang seterusnya boleh menjejaskan prestasi kerja serta hubungan dengan rakan sekerja.

Begitu juga, bagi wanita muda yang diganggu oleh Rosman Jamaluddin, kesan jangka pendek tidak kurang memedihkan. Menerima mesej seksual yang tidak sesuai dari seorang pegawai atasan akan mencetus suasana kerja yang tidak harmonis. Kebimbangan terhadap gangguan seterusnya, ditambah lagi dengan ketidakseimbangan kuasa antara mangsa dan pegawai atasan, menjadikan sukar untuk mangsa bersuara atau mendapatkan bantuan. Tekanan dan kebimbangan daripada insiden ini boleh mengakibatkan simptom fizikal seperti sakit kepala, gangguan tidur, dan lebih teruk lagi serangan panik.

Kesan Jangka Panjang: Emosi yang Tercalar
Mangsa rasisme dan gangguan seksual sering terbawa-bawa kesan emosi yang tercalar dan tidak stabil akibat pengalaman buruk yang mereka alami dan boleh berlanjutan selama bertahun-tahun, jika tidak sepanjang hayat.

Bagi mangsa penghinaan rasis oleh Christine Loo, penghinaan yang berterusan boleh membawa kepada masalah kesihatan mental jangka panjang seperti kemurungan dan keyakinan diri yang rendah. Rasisme di tempat kerja juga boleh menyebabkan kebantutan kerjaya, kerana mangsa mungkin merasa terlalu patah semangat untuk mengejar kenaikan pangkat atau peluang baru. Ia juga boleh menyebabkan hilang kepercayaan, bukan sahaja di tempat kerja tetapi juga dalam persekitaran sosial di luar kerja.

Dalam kes gangguan seksual, kesan jangka panjangnya tidak kurang mengerikan. Mangsa mungkin mengalami gangguan tekanan pasca-trauma (PTSD), yang dicetuskan oleh kilas balik, mimpi buruk, dan kebimbangan yang teruk. Ketakutan menghadapi tingkah laku serupa di tempat kerja masa depan boleh menyebabkan ketidakstabilan pekerjaan, kerana mangsa mungkin mengelak daripada industri atau peranan tertentu bagi melindungi diri mereka. Beban psikologi akibat diganggu oleh seseorang yang berada dalam kedudukan yang ada kuasa juga boleh menghalang keupayaan mangsa untuk membentuk hubungan profesional yang sihat, kerana kepercayaan telah rosak secara asas.

Apa yang Boleh Dilakukan: Langkah-langkah Ke Arah Penyembuhan dan Perubahan
Penyembuhan daripada pengalaman traumatik seperti ini memerlukan lebih daripada sekadar masa—ia memerlukan sokongan aktif dan perubahan sistemik.

Pada tahap sistemik, peranan organisasi seperti NUBE adalah amat penting. NUBE boleh menuntut perubahan sebenar dalam Maybank dengan memanfaatkan kerangka kukuh yang telah ditetapkan oleh PNB, sebagai pemegang saham utama Maybank, melalui garis panduan ESG (Alam Sekitar, Sosial, dan Tadbir Urus) mereka. Polisi Hak Buruh PNB secara khusus menekankan kepentingan kepelbagaian, inklusiviti, dan menegakkan hak asasi manusia dalam syarikat-syarikat pelaburannya, termasuk Maybank.

NUBE harus menganjurkan latihan mandatori mengenai kepelbagaian, kesaksamaan, dan inklusiviti (DEI) dalam Maybank, dengan menekankan bahawa sesi ini bukan sahaja pilihan tetapi mustahak. Program latihan ini mesti selaras dengan garis panduan ESG PNB, yang menekankan keperluan untuk layanan yang adil dan tempat kerja bebas dari diskriminasi dan gangguan.

Dengan mendesak Maybank untuk mematuhi piawaian ESG PNB, NUBE dapat memastikan bahawa pekerja bukan sahaja dididik mengenai kepentingan menghormati perbezaan tetapi juga diberi kuasa dengan alat untuk mengenali dan menangani tingkah laku yang tidak sesuai. Pendekatan ini bukan sahaja akan memperbaiki persekitaran kerja tetapi juga akan memegang Maybank bertanggungjawab kepada piawaian yang sama yang mereka dakwa secara terbuka, menjadikan ia jelas bahawa sebarang penyelewengan daripada prinsip ini tidak akan diterima.

Kesimpulan
Kisah-kisah mangsa di Maybank bukan sekadar kisah terpencil—mereka adalah cerminan masalah yang lebih besar yang memerlukan perhatian segera. Rasisme dan gangguan seksual di tempat kerja meninggalkan kesan emosi yang mendalam yang boleh menjejaskan kehidupan seseorang lama selepas peristiwa itu berlaku. Sebagai ahli NUBE dan warganegara yang bertanggungjawab, ini tanggungjawab kita untuk bangkit menentang ketidakadilan yang berlaku dan berusaha untuk mewujudkan tempat kerja di mana setiap orang dilayan dengan bermaruah dan dihormati. Hanya dengan cara ini kita dapat memastikan bahawa insiden-insiden seperti ini tidak terus menjadi norma dalam pengalaman pekerja di Malaysia

#MaybankFail #JusticeForWorkers #SayNoToRacism #StopSexualHarassment #NUBEFightsBack #WorkersRights #CorporateAccountability #MaybankGagal #KeadilanUntukPekerja #TolakRasisme #HentikanGangguanSeksual #NUBELawanBalik #HakPekerja #TanggungjawabKorporat #Maybank #PNB #ESG #NUBE